Kerja keras atau kerja cerdas
Ada pilihan....., kerja keras atau kerja cerdas..??
Kalau kata orang-orang pinter jangan pakai kata "atau" tetapi pergunakan kata "dan" biar lebih kelihatan cerdas
Tetapi bagi saya pribadi, saya lebih memilih kerja keras karena dengan bekerja keraslah maka kita akan menjadi contoh bagi karyawan, bagi keluarga, bagi masyarakat dll
Dengan bekerja keras maka kecerdasan akan bisa timbul dengan catatan selalu melakukan perbaikan setiap saat dan kita sebagai owner harus mengarahkan karyawan agar bisa bekerja lebih efisien
Tidak akan mungkin barang bisa terkirim tanpa kita keluar keringat membungkusnya
Tidak akan mungkin terjadi transaksi penjualan jika sebelumnya kita tidak bekerja keras menghubungi mereka
Semangat kerja keras kita dalam membangun usaha harus bisa dilakukan juga oleh karyawan kita dan masalahnya sekarang adalah..., apakah karyawan kita juga mempunyai semangat yang sama dengan kita..??
Salah satu cara agar karyawan mempunyai semangat yang sama dengan kita adalah kita sebagai owner harus membuat uraian nilai-nilai (values) diri kita dan di "bagikan" kepada karyawan/tim/partner sambil dilakukan evaluasi secara berkala
Jika values kita tidak ditangkap oleh karyawan dengan baik maka mimpi buruk bisa menjadi kenyataan
Penjualan menurun, karyawan terbaik resign, sistem berantakan, karyawan tidak loyal dsb
Segera bekerja keras menyusun nilai-nilai diri kita agar perusahaan bisa berjalan dengan lebih baik
Kalau kata orang-orang pinter jangan pakai kata "atau" tetapi pergunakan kata "dan" biar lebih kelihatan cerdas
Tetapi bagi saya pribadi, saya lebih memilih kerja keras karena dengan bekerja keraslah maka kita akan menjadi contoh bagi karyawan, bagi keluarga, bagi masyarakat dll
Dengan bekerja keras maka kecerdasan akan bisa timbul dengan catatan selalu melakukan perbaikan setiap saat dan kita sebagai owner harus mengarahkan karyawan agar bisa bekerja lebih efisien
Tidak akan mungkin barang bisa terkirim tanpa kita keluar keringat membungkusnya
Tidak akan mungkin terjadi transaksi penjualan jika sebelumnya kita tidak bekerja keras menghubungi mereka
Semangat kerja keras kita dalam membangun usaha harus bisa dilakukan juga oleh karyawan kita dan masalahnya sekarang adalah..., apakah karyawan kita juga mempunyai semangat yang sama dengan kita..??
Salah satu cara agar karyawan mempunyai semangat yang sama dengan kita adalah kita sebagai owner harus membuat uraian nilai-nilai (values) diri kita dan di "bagikan" kepada karyawan/tim/partner sambil dilakukan evaluasi secara berkala
Jika values kita tidak ditangkap oleh karyawan dengan baik maka mimpi buruk bisa menjadi kenyataan
Penjualan menurun, karyawan terbaik resign, sistem berantakan, karyawan tidak loyal dsb
Segera bekerja keras menyusun nilai-nilai diri kita agar perusahaan bisa berjalan dengan lebih baik
Salam sukses dunia akherat,