Ilmu HRD wajib diterapkan di UKM

Hari jum'at 22-oktober-2010 diselingi dengan hujan deras selama perjalanan ke JACC jakarta tempat diadakannya TDA forum bulanan dengan tema HR for UKM, kami bertiga berangkat dengan harapan untuk mendapat pemecahan dari permasalahan yang kami hadapi.

Pembicaranya kali ini bp Yodhi Antariksa, seorang praktisi di bidang HRD management.

Cukup banyak ilmu yang disampaikan dan cukup banyak juga solusinya dari beberapa permasalahan yang sering menimpa UKM dalam hal mengurus tingkah polah karyawannya.

Ada beberapa hal yang bisa diringkas (walaupun sangat dipaksakan) selama acara yang berlangsung selama 2 jam yaitu

1. Kepuasan karyawan adalah hal yang utama sebelum kepuasan pelanggan


2. Meng-interview karyawan harus selalu mengedepankan pikiran positif dengan berpedoman kepada apa yang telah mereka kerjakan di masa lampau, jangan menanyakan pertanyaan yang belum pernah dia kerjakan


3. Ciptakan tradisi positif di perusahaan seperti yel-yel, training reguler, musik pada saat-saat tertentu, dll


4. Pemberian reward secara reguler berkali-kali dalam 1 tahun lebih baik daripada pemberian reward 1 tahun sekali walaupun dalam jumlah besar


5. Strategi pemberian gaji bisa seperti ini
   
   
   
   1. Fix salary
   
   
   2. Variable salary (tunjangan, komisi, dll)
   
   
   3. Bonus
   
   
   
   

sebetulnya lebih banyak lagi yang disampaikan dalam 2 jam pertemuan ini tetapi untuk lebih detilnya bisa disimak beberapa foto dibawah ini.....